Berichten getagd ‘werkvorm’

Monique in actie bij de Bredebieb Academy

Ik gaf een workshop binnen de Bredebieb Alignment Academy, ontwikkeld door The Alignment House. Van de enthousiaste deelnemers aan de Academy is een video gemaakt, die staat hieronder. Fijn dat ik een bijdrage heb kunnen leveren aan een goede samenwerking in deze bibliotheken in verandering. — The Alignment House: “Lerend veranderen in de bibliotheekbranche! FlevoMeer…

Lees meer

Luisteren op alle niveaus

‘Ja, we snappen het’, zegt het team. En ze gaan door naar het volgende onderwerp. Ik kijk rond. Het zit mij niet lekker. Ze hebben waarschijnlijk gelijk, dat ze het snappen. Het zijn slimme mensen; ze begrijpen heus waar het over gaat. Een teamlid vertelde wat haar dwars zit. Ze hebben geluisterd en doorgevraagd. Ze…

Lees meer

Een vraag die eigenlijk geen vraag is

Een vraag die eigenlijk geen vraag is. Ken jij ze? Ik hoor ze regelmatig voorbijkomen in teams. Vaak oefen ik met teams de vaardigheid van beter luisteren naar elkaar. 1 manier om dat te stimuleren is ervoor te zorgen dat teamleden elkaar meer vragen gaan stellen. En dan hoor ik de mooiste varianten voorbijkomen. ‘Heb…

Lees meer

Leiden met humor

“Je mag 1 bommetje per dag”, zeg ik streng, terwijl ik haar met een brede lach aankijk. De medewerker moet er ook om lachen. Ze snapt wel wat ik bedoel. Ik was enkele maanden manager bij deze organisatie toen dit gesprek plaatsvond. Zij was een opmerkzame adviseur, die terecht overal kansen zag voor verbetering. Als…

Lees meer

Waarom is het zo lastig voor managers om ‘op hun handen te zitten’?

Op een website met managementtests las ik dat in Nederland alle managers dezelfde kenmerken delen, namelijk macht, ambitie, initiatief, actie en ego. Als ik dat lees, dan zie ik zo’n manager direct voor me, met veel visie, daadkracht, plannen én oplossingen. En blijkbaar willen organisaties in Nederland ook managers met deze eigenschappen. Als dit klopt,…

Lees meer