Berichten getagd ‘teamdoelen’

Wat vindt het team hiervan?

“Wat vinden jullie als team hier van?”, informeer ik terwijl ik rondkijk. Die vraag moet ik toelichten, vinden ze. Het team overlegt over een verandering die ze door gaan voeren. Het punt is, daar spreken ze al enige tijd over met elkaar. En ze komen niet verder. De verandering is lastig voor twee collega’s in…

Lees meer

‘Het team heeft je precies waar ze je hebben willen, hè?’

‘Het team heeft je precies waar ze je hebben willen, hè?’ Ik kijk de manager vragend aan. Ze kijkt vragend terug. Wat bedoel ik? Ze heeft me net verteld hoe de dynamiek in de teamvergaderingen eruit ziet. Of beter gezegd, het gebrek aan dynamiek. Ze is zelf veel aan het woord. Het team brengt weinig…

Lees meer

Voorspel het gedoe

“Kun je voorspellen wat er gaat gebeuren?”, vraag ik de manager. Zeker kan ze dat! Ze ziet het al voor zich hoe het team gaat reageren. Ze heeft me gevraagd om een verandering met haar team te begeleiden. In het verleden is dit niet goed verlopen, en ze voorziet dat er ook nu weer ‘gedoe’…

Lees meer

Voel het verschil: een teamdoel met marge

Heeft jouw teamdoel een marge? Doelen stellen met een marge kan effectiever zijn dan doelen stellen zonder marge. Een doel met een marge wordt ervaren als gemakkelijker bereikbaar. Tegelijkertijd daagt het ook uit om juist de bovenkant van de marge te willen halen. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat mensen meer gemotiveerd zijn om 2 tot…

Lees meer

De bril van de plannen, en de bril van de realiteit

Door welke bril kijk jij naar je team? Is dat door de bril van jullie jaarplan? Dan vergelijk je wat jullie doen met de teamdoelen die jullie eerder hebben geformuleerd. En vaak is het team daar nog niet. Het moet nog beter, of anders. Hoe pak je dit aan? Teamdoelen bereik je niet op papier,…

Lees meer