Berichten getagd ‘gedrag’

Een vraag die eigenlijk geen vraag is

Een vraag die eigenlijk geen vraag is. Ken jij ze? Ik hoor ze regelmatig voorbijkomen in teams. Vaak oefen ik met teams de vaardigheid van beter luisteren naar elkaar. 1 manier om dat te stimuleren is ervoor te zorgen dat teamleden elkaar meer vragen gaan stellen. En dan hoor ik de mooiste varianten voorbijkomen. ‘Heb…

Lees meer

Eerst erkenning, dan verandering

“Hij doet het verkeerd want de vorige collega deed het anders.” Een deel van het team kijkt mij uitdagend aan. Ze willen dat ik optreed. Het gaat niet zoals ze het gewend zijn, en dat hoort niet. De nieuwe collega is door mij aangenomen, juist vanwege zijn andere aanpak. Ik zie kansen voor de organisatie…

Lees meer

Beweging liegt nooit

Hoe kom jij vandaag in beweging? Jarenlang heb ik gedanst en diverse keren op het podium gestaan. Moderne dans volgens de Grahamtechniek van Martha Graham. Ik denk daar vandaag aan terug, want vandaag, op 29 april, is de internationale dag van de dans. En Martha Graham was begin vorige eeuw de grondlegger van de Moderne…

Lees meer

Ik ben eigenlijk een teamdokter

“Je bent eigenlijk een teamdokter”, zegt ze.  Daar moet ik hartelijk om lachen. Maar ik ben wel benieuwd wat ze bedoelt. Ze legt het uit. De meeste mensen gaan met een eerste pijntje nog niet naar de dokter. Als het erger wordt, of als er meer pijntjes bijkomen, dan wordt de stap naar de dokter…

Lees meer

Leiden met humor

“Je mag 1 bommetje per dag”, zeg ik streng, terwijl ik haar met een brede lach aankijk. De medewerker moet er ook om lachen. Ze snapt wel wat ik bedoel. Ik was enkele maanden manager bij deze organisatie toen dit gesprek plaatsvond. Zij was een opmerkzame adviseur, die terecht overal kansen zag voor verbetering. Als…

Lees meer