Blogs

Een vraag die eigenlijk geen vraag is

Door Monique Biemans | mei 22, 2019

Een vraag die eigenlijk geen vraag is. Ken jij ze? Ik hoor ze regelmatig voorbijkomen in teams. Vaak oefen ik met teams de vaardigheid van beter luisteren naar elkaar. 1 manier om dat te stimuleren is ervoor te zorgen dat teamleden elkaar meer vragen gaan stellen. En dan hoor ik de mooiste varianten voorbijkomen. ‘Heb…

Lees verder

Eerst erkenning, dan verandering

Door Monique Biemans | mei 7, 2019

“Hij doet het verkeerd want de vorige collega deed het anders.” Een deel van het team kijkt mij uitdagend aan. Ze willen dat ik optreed. Het gaat niet zoals ze het gewend zijn, en dat hoort niet. De nieuwe collega is door mij aangenomen, juist vanwege zijn andere aanpak. Ik zie kansen voor de organisatie…

Lees verder

Beweging liegt nooit

Door Monique Biemans | apr 29, 2019

Hoe kom jij vandaag in beweging? Jarenlang heb ik gedanst en diverse keren op het podium gestaan. Moderne dans volgens de Grahamtechniek van Martha Graham. Ik denk daar vandaag aan terug, want vandaag, op 29 april, is de internationale dag van de dans. En Martha Graham was begin vorige eeuw de grondlegger van de Moderne…

Lees verder

Ik ben eigenlijk een teamdokter

Door Monique Biemans | apr 23, 2019

“Je bent eigenlijk een teamdokter”, zegt ze.  Daar moet ik hartelijk om lachen. Maar ik ben wel benieuwd wat ze bedoelt. Ze legt het uit. De meeste mensen gaan met een eerste pijntje nog niet naar de dokter. Als het erger wordt, of als er meer pijntjes bijkomen, dan wordt de stap naar de dokter…

Lees verder

Leiden met humor

Door Monique Biemans | apr 16, 2019

“Je mag 1 bommetje per dag”, zeg ik streng, terwijl ik haar met een brede lach aankijk. De medewerker moet er ook om lachen. Ze snapt wel wat ik bedoel. Ik was enkele maanden manager bij deze organisatie toen dit gesprek plaatsvond. Zij was een opmerkzame adviseur, die terecht overal kansen zag voor verbetering. Als…

Lees verder

Afscheid nemen bij verandering

Door Monique Biemans | apr 4, 2019

“Hebben de medewerkers afscheid kunnen nemen van de oude situatie?”, vraag ik het managementteam. Het managementteam zegt het niet meer over de oude situatie te willen hebben. Ze hebben voor het verandertraject een aanlokkelijke stip op de horizon geschetst. Zodat de medewerkers er zin in krijgen. “Zijn de medewerkers er klaar voor om deze stap…

Lees verder

Wat vindt het team hiervan?

Door Monique Biemans | mrt 28, 2019

“Wat vinden jullie als team hier van?”, informeer ik terwijl ik rondkijk. Die vraag moet ik toelichten, vinden ze. Het team overlegt over een verandering die ze door gaan voeren. Het punt is, daar spreken ze al enige tijd over met elkaar. En ze komen niet verder. De verandering is lastig voor twee collega’s in…

Lees verder

Vanzelfsprekend gaat jouw team dit doen

Door Monique Biemans | mrt 13, 2019

“Het staat al twee vergaderingen op de agenda, en er zit maar geen voortgang in!”, roept de manager uit. Het team heeft er zelf het meest last van als het niet gebeurt, dus het is in hun belang om dit snel te doen. Ik vraag wat hij nu wil doen. Eigenlijk is zijn neiging om…

Lees verder

Waar komt de naam koriolis vandaan?

Door Monique Biemans | mrt 7, 2019

“Wat betekent jouw bedrijfsnaam Koriolis?”. Die vraag krijg ik regelmatig. Ik had mij bij de KvK kunnen inschrijven onder de naam: ‘Verandercoach’. Of: ‘Eerste hulp bij teamgedoe’. Maar ik wist drie jaar geleden nog niet hoe mijn activiteiten zich zouden ontwikkelen. En dan is het lastig een naam kiezen. Ik koos toen voor een naam…

Lees verder

Op de hoogte gehouden worden van mijn nieuwste blogs?

Wil je mijn blogs altijd als eerste in je mailbox ontvangen? Meld je dan aan voor mijn nieuwsbrief.

Elke twee weken ontvang je een email met praktisch toepasbare ideeën, tips, theorie en werkvormen over teams, leidinggeven en samenwerken. Met een link naar de nieuwste blogs.

Ik vind het uiteraard heel leuk als jij je inschrijft. En ik doe dan ook mijn uiterste best om elke keer interessante inhoud naar je op te sturen.