Blogs

Wordt de groep een team?

Door Monique Biemans | jul 16, 2019

Ben jij weleens op groepsreis geweest? En hoe ging het met de onderlinge contacten? Over een week is het zover. Dan begeleid ik een reis naar Japan. Een groepsreis met 15 deelnemers. De meeste mensen kennen elkaar niet. Ze delen wel een gezamenlijk doel: ze willen graag een reis maken in Japan. Ze voldoen dan…

Lees verder

Overeenkomst eclips en organisatieverandering

Door Monique Biemans | jul 2, 2019

Wat is de overeenkomst tussen een totale zonsverduistering en een organisatieverandering? Nee, dit is niet het begin van een goede mop. Dit vraag ik me serieus af nu ik vandaag, op 2 juli 2019, in Argentinië ben om voor de 6e keer een totale zonsverduistering mee te maken. – Je ontkomt er niet aan. Als…

Lees verder

Verandermanagement is leiderschap

Door Monique Biemans | jun 19, 2019

‘En als die managers dan bij jou geweest zijn voor teamverandering, dan kunnen ze naar mij voor leiderschap’, zegt een medecursist tegen mij bij een opleiding die ik volg. Ik snap niet wat hij bedoelt, en hij licht het toe. Het blijkt dat hij een onderscheid maakt tussen management en leiderschap. Omdat ik over ‘managers’…

Lees verder

Luisteren op alle niveaus

Door Monique Biemans | jun 13, 2019

‘Ja, we snappen het’, zegt het team. En ze gaan door naar het volgende onderwerp. Ik kijk rond. Het zit mij niet lekker. Ze hebben waarschijnlijk gelijk, dat ze het snappen. Het zijn slimme mensen; ze begrijpen heus waar het over gaat. Een teamlid vertelde wat haar dwars zit. Ze hebben geluisterd en doorgevraagd. Ze…

Lees verder

Het best bewaarde geheim in je team

Door Monique Biemans | jun 6, 2019

Wat is het best bewaarde geheim in jouw team? Afgelopen weekend was ik op het Best Kept Secret festival in Hilvarenbeek. Weer veel goede muziek gehoord en leuke bands ontdekt. En de naam is natuurlijk slim bedacht. Best Kept Secret. Daar word je nieuwsgierig van. Voor veel mensen die het festival bezoeken, zijn de relatief…

Lees verder

Verandering vraagt om begeleiding

Door Monique Biemans | mei 30, 2019

Verandering zonder goede begeleiding is lastig, ook voor mij. Dat bleek deze week weer. Ik had yogales. Alleen, mijn docent was ziek en er was een invaller. Dat kan gebeuren natuurlijk, niets bijzonders. Wel bijzonder was de introductie van de nieuwe docent. ‘Ik heb een andere stijl dan jullie gewend zijn. Probeer zo goed mogelijk…

Lees verder

Een vraag die eigenlijk geen vraag is

Door Monique Biemans | mei 22, 2019

Een vraag die eigenlijk geen vraag is. Ken jij ze? Ik hoor ze regelmatig voorbijkomen in teams. Vaak oefen ik met teams de vaardigheid van beter luisteren naar elkaar. 1 manier om dat te stimuleren is ervoor te zorgen dat teamleden elkaar meer vragen gaan stellen. En dan hoor ik de mooiste varianten voorbijkomen. ‘Heb…

Lees verder

Eerst erkenning, dan verandering

Door Monique Biemans | mei 7, 2019

“Hij doet het verkeerd want de vorige collega deed het anders.” Een deel van het team kijkt mij uitdagend aan. Ze willen dat ik optreed. Het gaat niet zoals ze het gewend zijn, en dat hoort niet. De nieuwe collega is door mij aangenomen, juist vanwege zijn andere aanpak. Ik zie kansen voor de organisatie…

Lees verder

Beweging liegt nooit

Door Monique Biemans | apr 29, 2019

Hoe kom jij vandaag in beweging? Jarenlang heb ik gedanst en diverse keren op het podium gestaan. Moderne dans volgens de Grahamtechniek van Martha Graham. Ik denk daar vandaag aan terug, want vandaag, op 29 april, is de internationale dag van de dans. En Martha Graham was begin vorige eeuw de grondlegger van de Moderne…

Lees verder

Op de hoogte gehouden worden van mijn nieuwste blogs?

Wil je mijn blogs altijd als eerste in je mailbox ontvangen? Meld je dan aan voor mijn nieuwsbrief.

Elke twee weken ontvang je een email met praktisch toepasbare ideeën, tips, theorie en werkvormen over teams, leidinggeven en samenwerken. Met een link naar de nieuwste blogs.

Ik vind het uiteraard heel leuk als jij je inschrijft. En ik doe dan ook mijn uiterste best om elke keer interessante inhoud naar je op te sturen.